En 2018, Andrés Watson, en calidad de intendente de Florencio Varela, implementó el Portal de Empleo en respuesta al aumento de la demanda laboral debido a un contexto socioeconómico recesivo. Esta iniciativa se convirtió en una estrategia fundamental durante su mandato como mandatario electo.
Después de cinco años, la plataforma amplió tanto su capacidad de respuesta a los ciudadanos en busca de empleo formal como su eficacia para asegurar al sector manufacturero un espacio donde contratar trabajadores cualificados residentes en el distrito.
El alcalde explicó que se creó un ecosistema en el que el municipio actuó como intermediario entre las partes involucradas. Esta iniciativa surgió en un momento de incertidumbre, cuando comercios y empresas cerraban y los residentes del distrito perdían sus empleos.
Con una perspectiva a largo plazo, se desarrolló esta herramienta complementaria para atraer inversiones al partido. Durante las visitas al Parque Industrial y Tecnológico local, el alcalde comprobó que fue una propuesta funcional para incrementar el personal.
Desde 2019, un total de 33 nuevas empresas han elegido el distrito gracias a los incentivos establecidos por la administración local. Uno de los requisitos esenciales y convenientes fue contratar aspirantes que vivieran en las cercanías. Hasta junio de 2023, el sistema registró más de 5700 currículums activos y 230 empresas incorporadas.
Victor Gallo compartió cómo su vida cambió desde que fue contratado por «Leyden S.A.» hace cinco meses. Comentó que trabajó como ingresante, realizando tareas de armado de tableros, entre otras cosas, y aprendiendo como ayudante mientras recibía capacitación. Originario del barrio San Francisco, se mostró incrédulo ante la diferencia actual en comparación con el estrés de tener que realizar un viaje de tres horas de ida y vuelta. Destacó que ahora puede rendir mejor en su trabajo y que la oportunidad de cargar su currículum en el portal y recibir una llamada para una entrevista fue una experiencia muy positiva.
Gabriel Isas pasó por circunstancias similares, pero tuvo dificultades para encontrar una vacante durante un largo periodo de tiempo. Comentó que un año transcurrió antes de encontrar una oportunidad. Destacó la ventaja de poder cargar su currículum desde su hogar y describió el ambiente como muy acogedor una vez que consiguió un puesto en «Acero Perfil».
Por su parte, Martín Vijnousky, director de «COFIPAINT S.R.L.», recordó cómo su empresa se estableció en Florencio Varela en 2013 y, debido a su crecimiento, se mudaron al PITec. Destacó que buscaron en varios lugares y encontraron el apoyo, acompañamiento y respaldo de Andrés Watson, lo cual fue una de las decisiones más importantes para quedarse y proyectar hacia el futuro.
El director general de Trabajo y Empleo local, Débora Figueroa, explicó el funcionamiento del portal, destacando que existen dos vías: una para las empresas y otra para los ciudadanos. Cuando una empresa tiene una vacante, solicita al municipio un determinado perfil a través de una planilla de reclutamiento y el municipio actúa como intermediario para encontrar candidatos adecuados.
Figueroa mencionó que se realiza un primer filtro en la gran base de datos y también se publica en redes sociales para ofrecer oportunidades a aquellos que aún no se han registrado o postulado. Luego, se realiza un contacto telefónico para validar la información y confirmar si el candidato sigue buscando empleo, entre otras cuestiones. Aquellos que pasan esta etapa avanzan a una entrevista técnica, y finalmente, el equipo elabora un informe para presentar a los candidatos más adecuados a los requisitos establecidos por la empresa interesada.
El servicio se describe como una intermediación laboral, y después de esta última etapa, la decisión de continuar o no con las siguientes instancias recae en la empresa o en el propio candidato.
