Por Fernando Capotondo

Después de anunciar que la situación laboral se mantuvo relativamente estable durante el período del XIV Plan Quinquenal (2021-2025) – con 59,21 millones de nuevos empleos urbanos, más de 200 millones de trabajadores calificados y unos 66.000 millones de dólares en subsidios – el gobierno chino lanzó una batería de medidas para facilitar el acceso al primer trabajo de los graduados universitarios, un segmento del mercado laboral que este año sumó nada menos que 12 millones de jóvenes.

El Ministerio de Educación fue el responsable de coordinar, junto al Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (MOHRSS), una campaña nacional de reclutamiento de 1,08 millones de graduados de la promoción 2025 para que trabajen en pequeñas y medianas empresas, además de construir una plataforma con 4.070 millones de macrodatos de recursos humanos, y realizar 112 ferias de empleo (virtuales y presenciales) que aportaron más de 2,6 millones de fuentes de trabajo genuinas.

“Para quienes buscan trabajo después de graduarse, China ofrece orientación profesional, oportunidades de formación y búsquedas de empleo concretas”, señaló el viceministro de Recursos Humanos y Seguridad Social, Yan Qinghui, al destacar la decisión de apuntalar lo que definen como uno de los “grupos claves de empleo”, en un contexto en el que la desocupación juvenil se ubica en el 14,5% (excluyendo estudiantes),  según datos de la Oficina Nacional de Estadísticas de China (NBS).

La magnitud de esta política de Estado tiene un dato categórico: en el lapso de un mes (desde mediados de enero hasta el 11 de febrero de 2025) se realizaron alrededor de 22.000 ferias de empleo y eventos públicos de reclutamiento en todo el país, con unos 15 millones de ofertas a los jóvenes – y no tan jóvenes – que buscaban trabajo.

Además de esta convocatoria récord, alrededor de 1.000 empleadores del distrito de Shanghái ofrecieron cerca de 26.000 oportunidades de trabajo en unos pocos días, según precisó un informe de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, difundido por el periódico China Daily.

En la ciudad de Guangzhou, una feria realizada en el marco de la iniciativa “Millones de Talentos Reunidos en Guangdong” convocó a más de 120.000 buscadores de empleo de unas 800 universidades nacionales e internacionales, con cerca de 1.000 empresas que ofrecieron 50.000 puestos presenciales y casi 600.000 vacantes digitales.

En el municipio de Tianjin, en el norte de China, una feria de empleo para personas con discapacidad ofreció más de 100 puestos de trabajo a jóvenes graduados de la educación superior, en lo que constituyó un caso de integración laboral con escasos precedentes, según consignó la agencia de noticias Xinhua. Y podrían seguir los ejemplos.

Empleo planificado

Es preciso entender que las ferias 100% presenciales ya son parte del pasado, aunque aún puedan verse imágenes de “multitudes” como las que ilustran esta nota. Organizadas por gobiernos locales, universidades, ONG’s y plataformas privadas como Boss Zhipin (que llegan a procesar hasta 30 millones de interacciones diarias ), más del 80% de las ferias de empleo hoy integran componentes virtuales y funcionan con un modelo híbrido que elimina barreras geográficas, asegura efectividad y facilita el cumplimiento de los objetivos nacionales de “conectar talento y oportunidad”, como suelen enfatizar desde el MOHRSS.

Según explican, el uso combinado de IA y Big Data permite analizar miles de millones datos laborales en tiempo real, aplicar filtros inteligentes y acceder a cualquier consulta 24×7, además de contribuir a la creación de una “conexión precisa” que ayude a adelantarse a las demandas de talentos, identificar los desajustes de habilidades y ofrecer recomendaciones personalizadas a candidatos y empresas.

Aprovechando estas herramientas, muchas ferias de empleo tradicionales (saturadas y poco efectivas) avanzaron hacia una especialización extrema y se transformaron en ferias de nicho dirigidas a perfiles ultra específicos, como pueden ser los de un “Maestro de té”, “Sommelier de Baiju”, “Curador de Algoritmos de Entretenimientos”, “Piloto y Técnico de Drones de Agricultura” o “Guardián de Patrimonios Culturales Inmateriales”, entre otras etiquetas.

Si bien la trascendencia de estos cambios no es menor, sinólogos y analistas coinciden que el dato para destacar es de índole estrictamente política: las ferias dejaron de ser meros espacios de contratación para convertirse en instrumentos de planificación económica, que redirigen los talentos hacia los sectores que el gobierno define como prioritarios.

Esa mirada explica la promoción de fuentes de trabajo vinculadas con biotecnología, IA y vehículos de nueva energía, entre otras actividades de la lista de las 72 nuevas profesiones incorporadas al  XIV Plan Quinquenal. En detrimento, claro, de los sectores vinculados con la manufactura tradicional, que dejaron de ser los principales motores de la economía por el aumento de los costos laborales y la automatización de los procesos de producción.

Esta evolución posiciona a China con un modelo diferente de gestión laboral, que combina su escala masiva con una intervención estatal directa y una tecnología de última generación. En ese camino, se inscriben las declaraciones del representante de la oficina de Investigaciones del Consejo de Estado, Huang Lianghao, quien en un debate organizado por Xinhua destacó la recuperación económica de China, aunque reconoció que “el mercado laboral continúa bajo presión, sobre todo con los 12 millones de graduados universitarios de este año”,

“Muchas personas se esfuerzan por conseguir puestos adecuados y muchas empresas luchan por contratar el talento correcto, pero debe hacerse más para resolver los desajustes estructurales en el empleo”, sostuvo Huang al plantear que una capacitación profesional a gran escala “no sólo mejorará la competencia de quienes buscan empleo, sino que también generará nuevas fuentes laborales, impulsará la productividad y fomentará la modernización industrial”.

En China, hasta buscar trabajo parece – es – parte de un plan mayor.

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“El sector de la IA se ubica entre los tres principales creadores de empleo y receptores de graduados en todo China durante 2024”, confirman desde la plataforma de empleo Lagou, en un análisis del mercado laboral que se complementa con una reciente encuesta del sitio de contratación online Zhaopin, que identificó a los trabajos vinculados con las tecnologías de la información e internet como los más buscados entre los 11.790 millones de estudiantes universitarios que terminarán sus estudios en 2024.

La mayoría de las 19 nuevas profesiones que acaba de reconocer el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, incluye a los operadores de sistemas de IA, conductores de prueba de vehículos inteligentes y trabajadores de mantenimiento de la internet industrial, entre las actividades que involucran tecnologías digitales e inteligentes. En este contexto, se espera que la Inteligencia Artificial multiplique la demanda laboral en áreas como el desarrollo de algoritmos, robótica, análisis de datos y gestión de tecnologías inteligentes, según las previsiones oficiales.

Empresas tecnológicas como Huawei, Baidu y Alibaba, lideran hoy la creación de empleos relacionados con IA, a partir de un desarrollo de productos y servicios que no se limitan exclusivamente en China, sino que son pensados a nivel global.

 “A medida que el auge de la IA se multiplica en todo China, la demanda está creciendo mucho más rápido que la oferta”, advierte Zhang Jianguo, presidente de Renrui Human Resources Technology Holdings Limited, al comparar las 4.500 empresas que ya están funcionando en todo el territorio chino con una escasez de profesionales que se calcula entre los 25 y 30 millones de personas.

“Podemos ver cuántos empleos crearán sectores como la economía digital y la tecnología de la información, considerando el uso generalizado de la tecnología de IA”, coincide Zhang Chenggang, especialista de la Universidad y Negocios de la Capital, y director de un centro de investigaciones sobre nuevas profesiones.

Los empleos relacionados con contenidos generados por IA aumentaron más de un 320% interanual durante los primeros tres meses de 2024, al tiempo que las solicitudes para este tipo de trabajos se dispararon en más de un 940%, según las estadísticas que maneja el proveedor de servicios de búsquedas laborales Liepin, difundidas por la agencia de noticias Xinhua.

Todos estos datos sobre la IA y las tecnologías digitales no hacen otra cosa que relativizar las apocalípticas proyecciones que suelen plantearse sobre reducción de las fuentes de trabajo, flexibilización laboral, polarización del mercado y desplazamientos masivos de personal, según coinciden los especialistas de las plataformas de empleo consultados. “El sector – agregan – está en pleno crecimiento y la oferta está superando la demanda de profesionales. Es una gran oportunidad para muchos jóvenes que buscan empleo en China”.

Política de Estado

Es una obviedad señalar que, al igual que ocurre con otras actividades en China, el actual desarrollo de las tecnologías digitales es la consecuencia directa de una serie de políticas estratégicas que se vienen planificando, y poniendo en práctica, desde diferentes áreas.

Quizás, una de las más significativas de los últimos años haya sido el “Plan de Desarrollo de Inteligencia Artificial de Nueva Generación”, que en 2017 puso en marcha una serie de acciones concretas para que la República Popular China pueda convertirse en líder mundial del sector para el 2030, según sus optimistas proyecciones.

En sus postulados iniciales, el plan promovía la integración definitiva de la IA en sectores como la manufactura, la agricultura, la salud y los servicios financieros, a partir del desarrollo de un sistema que debía incluir la investigación y los nuevos talentos nacionales.

En la actualidad, la aplicación concreta de estas políticas se expresa en el apoyo oficial a la creación de “zonas piloto” y “ciudades inteligentes”, que integran tecnologías de IA en su infraestructura y servicios públicos. Estas iniciativas son consideradas claves para generar fuentes de trabajo, ya que no sólo impulsan una fuerte demanda laboral durante la construcción de estas áreas específicas, sino también en las posteriores etapas de desarrollo y mantenimiento.

Durante la Tercera Sesión Plenaria del XX Comité Central del PCCh, realizada en Beijing a principios de agosto, las autoridades llamaron a “fomentar la capacidad innovadora” y a “trabajar más duro para cultivar los mejores talentos” del país. Meses antes, en las Dos Sesiones, habían anunciado los planes para crear más de 12 millones de empleos en zonas urbanas durante 2024.

Quizás, la combinación de ambas estrategias pueda ayudar a revertir los actuales niveles de desempleo juvenil, una de las inocultables preocupaciones de la sociedad china. A priori, los empleos digitales vinculados con la IA se muestran como una posible salida.

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En esta oportunidad, la multinacional de bebidas Coca-Cola abrió su oferta de empleo en Argentina y busca sumar trabajadores con sueldos de hasta $183.000, aunque también hay vacantes con menores sueldos pero menos requisitos.

La empresa, al respecto, brinda varios sitios web a los que los interesados podrán ingresar para conocer las vacantes que hay y los sueldos que se ofrecen. Entre ellas, la más destacada es la web oficial de la multinacional junto a FEMSA.

Cuáles son los puestos de trabajo que ofrece Coca-Cola

A continuación, la lista de vacantes que se encuentran disponibles y ofrece Coca-Cola para sumarse a sus filas:

Supervisor/a Auxiliar ( sueldo según Glasdoor: $158.000)

-Ubicación: Tapiales, Provincia de Buenos Aires

-Requisitos:

Graduados/as o próximos/as a recibirse de las carreras de Ingeniería Industrial, Lic. Planificación Logística y carreras afines.
Experiencia: 2 años mínimo en posiciones similares.
Manejo informático Intermedio de Excel (excluyente), PowerPoint y SAP.

Analista de Relaciones Laborales (Sueldos según Glasdoor: $145.000)

-Ubicación: Buenos Aires, CABA

-Requisitos:

Graduados o estudiantes avanzados de las carreras de Abogacía o Licenciatura en Relaciones Laborales y carreras afines.
Experiencia: 1 año en posiciones similares.
Dominio intermedio/avanzado del Paquete Office (excluyente).
Coordinador/a de Torre de Monitoreo (Sueldos según Glasdoor: $150.000)

-Ubicación: Buenos Aires, CABA

-Requisitos:

Graduados o estudiantes avanzados de la carrera de Licenciatura en Logística, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: 3 años en puestos similares.
Dominio del paquete office: Microsoft Excel (Nivel intermedio/avanzado).

Repositor/a (Sueldos según Glasdoor: $56.000)

-Ubicación: Buenos Aires, CABA

-Requisitos

Secundario Completo.
Estudiantes Universitarios de carreras afines al negocio.
Experiencia: 1 año en posiciones similares.
Supervisor/a de Embotellado/Producción (Sueldos según Glasdoor: $183.000)

-Ubicación: Provincia de Buenos Aires

-Requisitos:

Formación académica: graduados o estudiantes avanzados de la carrera de Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Química, Ingeniería Electrónica o carreras afines.
Experiencia: Mayor a 5 años en puestos similares.
Dominio del paquete office: Microsoft Excel (Nivel intermedio – avanzado).

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Con una extensión de 230 hectáreas, el predio del Parque Industrial y Tecnológico de Florencio Varela (PITEC) está entre los más importante de la región. Cuenta con instalaciones que permiten la radicación de industrias de los más diversos sectores productivos. Y en las últimas horas fueron inauguradas cinco empresas, dándole más impulso a la generación de empleo.

En efecto, en las últimas horas el intendente de Florencio Varela, Andrés Watson, junto al legislador provincial, Julio Pereyra, efectuaron un circuito por el Parque Industrial y Tecnológico de Florencio Varela para inaugurar las flamantes firmas que eligieron el predio fabril por sus convenientes cualidades para la expansión o localización de las instalaciones.

“Planificamos un distrito industrializado y activamos las herramientas indispensables para que las compañías puedan situarse en nuestro polo productivo a partir de una ubicación privilegiada donde rápidamente puede empalmarse con la Autopista Buenos Aires-La Plata, la Autoría 2 y en un futuro, la Ruta Nº53”, especificó el Mandatario Comunal.

Además, el titular en el Ejecutivo local destacó “la sinergia entre el ámbito público y el privado respaldada por una colaboración destinada a fortalecer al sector e incentivar el empleo genuino para lograr la movilidad social ascendente que consideramos indispensable en una comunidad organizada”.

Por último, la primera figura en la Intendencia ratificó su método de gestión centrado en “planear cada acción de modo integral; creamos las condiciones desde una perspectiva tanto económica como infraestructural con obras para potenciar las conexiones e ingresos a cada fábrica”.

“La presencia del Estado junto a estos propietarios que invirtieron y observaron la posibilidad de crecer en este país resultó fundamental para la reactivación económica”, expresó Pereyra quien también distinguió el enclave geográfico del PITEC.

Posteriormente, el candidato a diputado nacional por el “Frente de Todos” remarcó “el compromiso de los empresarios quienes entendieron que Argentina merecía producir y generar puestos de trabajo. De esta manera, saldremos adelante”, afirmó.

Las autoridades efectuaron el recorrido por cada parcela donde fueron recibidos por representantes de cada sociedad y entregaron los decretos de eximición de impuestos como uno de los indicios de mutua confianza.

La cercanía a la autopista, un aspecto clave para la industria

El primer anfitrión fue Martín Vjmovsky -socio gerente de “COFIPAINT”- quien contó la motivación de radicarse en el área: “Nuestro rubro fue uno de los que tuvo la fortuna de trabajar durante la pandemia; en ese momento, el Intendente nos comentó acerca de las instalaciones del Parque”.

La infraestructura provista en el emplazamiento junto a la cercanía a la autopista confirmó la determinación de su traslado. Vjmovsky detalló los beneficios inherentes a la mudanza: “Pudimos ampliarnos y empezar a comercializar nuestros productos en todo el país. Terminamos el laboratorio donde tenemos el desarrollo de nuevos artículos con una elaboración constante que requirió controles permanentes para verificar su aptitud”.

Acero perfil y una apuesta a Varela

Luego, los funcionarios visitaron “Acero Perfil” donde fueron recibidos por el gerente de Operaciones -Eduardo Golijow- para instaurar en forma oficial una nueva línea productiva.

“Logramos integrar procesos, mayor flexibilidad y eficiencia en el tratamiento desde la materia prima”, indicó el encargado de producción, logística más calidad de la planta.

“Más que agradecido diría que estoy sorprendido porque trabajé muchos años en diferentes industrias y pocas veces vi un Municipio tan involucrado, nos brindaron un apoyo irrestricto, extraordinario”, describió.

Un corredor venturoso para las empresas distribuidoras

El tercer punto de encuentro fue ENRO, la distribuidora de alimentos, bebidas y artículos de limpieza a las principales multinacionales. Su responsable, Jorge Castagnaro, reflexionó acerca de la posibilidad de crecimiento con su reciente localización: “Lo vimos como una oportunidad. Este lugar nos dio la perspectiva de inversión para poder tener un depósito de magnitud”.  “Buscábamos mayor capacidad de abastecimiento y almacenaje para poder satisfacer la demanda de los clientes”, explicó.

Castagnaro también hizo hincapié en el permanente acompañamiento desde el Municipio mediante su dependencia productiva situada en el mismo predio. “Contamos con una ayuda enorme y es lo que lo hace distinto”, remarcó.

Destacan el vínculo con el municipio

Posteriormente, continuaron por BETAGLAS donde su presidenta -Aldana Giulianetti- destacó el rol de la gestión local en el impulso a la firma. “Vimos que Varela daba muchas alternativas. Desde un comienzo, el vínculo con la Comuna fue sólido. Estuvieron siempre un paso adelante, atentos a nuestras inquietudes”, agregó.

A través de la articulación integral constante con el Ejecutivo, la empresa utilizó el Portal de Empleo y mediante el proceso de intermediación laboral incorporó personal del distrito.

Beneficios impositivos para la radicación de empresas

El presidente de Dacomat -Antonio Da Costa- exhibió múltiples factores por los cuales seleccionó al polo industrial local, entre los que priorizó la ubicación geográfica debido a que facilitó “el contacto con los clientes con una salida mucho más panorámica”. Además, consideró clave “los beneficios impositivos tanto provinciales como municipales”.

El representante de la compañía indicó que en la planta produjeron el hormigón destinado a “obras de pavimento y de estructuras” elaborado por trabajadores “en un 90 % oriundos de barrios varelenses”. “Se evitan problemas tanto de horarios como de traslados. Algunos vienen en bicicleta”, añadió.

Participaron el secretario de Industria y Desarrollo Productivo, Ricardo de la Fuente; el subsecretario de Gobierno candidato a concejal por el “Frente de Todos” en Florencio Varela -Gustavo Rearte- más la secretaria de Ambiente y Desarrollo Sustentable aspirante a una banca en el parlamento local, Beatriz Domingorena.

El comercio también tiene impulso

El mandatario comunal -Andrés Watson- implementó una serie de acciones ideadas para impulsar el comercio, potenciar el área agrícola, fortalecer al entramado productivo, sostener la industria, consolidar los micro-emprendimientos, auxiliar a las pequeñas y medianas empresas como ejes centrales de la recuperación económica.

“La fusión entre el ámbito público y el sector privado resultó indispensable en la creación de empleo genuino al intercambiar propuestas, visiones o experiencias que partieron de comprender al trabajo como ordenador de la comunidad”, afirmó la primera figura en la Intendencia tras asistir a la inauguración de “Refri-Tec”.

Luego de cortar las cintas para la apertura formal del flamante comercio, el Jefe Comunal junto a su dueño -Leandro Hilcha- recorrieron las amplias instalaciones con un sector de venta en planta baja y dependencias en un primer piso más un depósito en el subsuelo.

El Alcalde destacó a la reactivación de la actividad económica como la posibilidad para que “emprendedores como Leandro se comprometan con la generación de nuevas fuentes de trabajo en el distrito”. El joven empresario tomó 12 empleados para esta nueva sucursal sumada a otra ya radicada en la ciudad desde hace cinco años.

Por último, el titular en el Ejecutivo local puntualizó en el “cúmulo de estrategias, a través de la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo, para facilitar la instalación junto al crecimiento tanto de comercios como de fábricas”. “Realizamos mucho esfuerzo desde la gestión, nos comprometimos a sostenerlo en el tiempo con el fin de atraer más actores económicos”, agregó.

Hilcha recordó el descubrimiento de su nuevo espacio comercial cuando buscaba un depósito para almacenar la mercadería que tenía, lo describió como “un desafío hecho realidad que demandó mucho empeño”.

El propietario destacó el apoyo del gobierno municipal al ponerse a disposición desde un primer momento: “Nos brindaron su tiempo para guiarnos y respondernos cualquier inquietud que teníamos”.

La apertura de la nueva sede, ubicada sobre Avenida San Martín N°1611, fue concebida con la venta de electrodomésticos, maquinaria del rubro gastronómico como cocinas industriales, amasadoras, balanzas, freidoras o utensilios más equipos de audio y video como principal actividad.

Acompañó al Intendente, el secretario de Industria y Desarrollo Productivo –Ricardo de la Fuente-.

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Se enmarca en el auxilio económico anunciado por días atrás por el Gobernador.

En el marco de una nueva etapa del contexto sanitario, el gobierno bonaerense decidió una ampliación del Programa Preservar Trabajo, que otorga una asistencia de hasta un 50 por ciento de un Salario Mínimo, Vital y Móvil para el pago de salarios a los trabajadores de micro y pequeñas empresas, de hasta 80 trabajadores, y a socios de cooperativas.

La iniciativa, llevada adelante por el ministerio de Trabajo bonaerense, se enmarca en el paquete de medidas económicas y sociales anunciadas para acompañar y sostener a los sectores más afectados por la pandemia.

Ahora, el Programa Preservar Trabajo sumó actividades económicas al universo de potenciales unidades productivas beneficiarias y eliminó incompatibilidades para su acceso. De acuerdo a la actividad económica y a su facturación, ya no será un motivo de exclusión para las pequeñas y medianas empresas haber recibido un subsidio del gobierno nacional a través del programa de Asistencia al Trabajo y la Producción (ATP).

Además, el beneficio será compatible con el «Programa de Sostenimiento Económico de Actividades Afectadas por la Pandemia», del Ministerio de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica de la Provincia.

Entre las actividades que se incorporan se encuentran, entre otras, fabricación y venta de productos de panadería, edición e impresión, fabricación de muebles, elaboración de cervezas, fabricación de juguetes y/o artículos de librería, fabricación y/o reparación de maquinarias, curtido y cueros, y aquellas relacionadas al transporte.

Las firmas que pertenezcan a las actividades con peores indicadores como aquellas vinculadas al entretenimiento o al turismo, pese a haber recibido el beneficio nacional el año pasado, podrán aplicar en forma directa. En tanto, aquellas que integran sectores particularmente afectados como gastronomía o estética, y hayan recibido ATP durante 2020, tendrán que acreditar una caída real de la facturación, igual o mayor al 20 por ciento respecto del año 2019, para su ingreso directo.

Asimismo, otros sectores afectados como venta de automotores o comercios especializados, solo podrán recibir el PPT si no recibieron un programa similar desde el inicio de la pandemia. A su vez, el beneficio no será compatible con el cobro en simultáneo del actual Programa de Recuperación Productiva (Repro II).

En todos los casos, se mantienen el resto de los requisitos vigentes: tener a los trabajadores debidamente registrados, y contar con inscripción ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y la Agencia de Recaudación Bonaerense (ARBA). De igual forma, las empresas también deben estar inscriptas en la plataforma ActiBa del Ministerio de Producción bonaerense.

Las empresas interesadas pueden tramitar la preinscripción a través de https://www.trabajo.gba.gov.ar/programas-provinciales/programa-de-preservacion-del-trabajo

Para conocer más detalles sobre las actividades contempladas para el acceso, ingresar a https://www.trabajo.gba.gov.ar/s_empleo/Actividades_prioritarias.pdf

https://www.gba.gob.ar/trabajo/noticias/la_provincia_ampl%C3%ADa_el_programa_preservar_trabajo

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Esta importante iniciativa, impulsada por la Secretaría de Producción, Empleo y Formación Profesional de Almirante Brown, en coordinación con el Gobierno de la provincia de Buenos Aires, se realizará de forma virtual y semipresencial, dependiendo el caso, y tiene como objetivo mejorar las condiciones de empleabilidad.

Por ese motivo, desde la gestión del intendente Mariano Cascallares precisaron que los interesados deberán vivir en el distrito, al tiempo que indicaron que tendrán prioridad las personas desempleadas o en situación de informalidad laboral.

Para avanzar en la preinscripción virtual, que se llevará adelante durante toda esta semana, del 22 al 26 de febrero, se deberá acceder al siguiente link: https://empleoyformacionparaeltrabajobrown.blogspot.com/.

Una vez completado este paso, cada persona recibirá un email para continuar con el proceso de registro. Es importante mencionar que los cupos son limitados y los interesados sólo podrán elegir uno de todos los disponibles. Para más información, se puso a disposición el correo: Empleo@brown.gob.ar

Los cursos con salida laboral

En el Centro de Formación para el Trabajo de la localidad de Rafael Calzada, ubicado en la avenida San Martín 3752, se realizarán 14 cursos gratuitos que comenzarán en marzo bajo la modalidad semipresencial.

Entre ellos, se encuentran: Electricidad Industrial (lunes y martes de 18 a 20.30); Electricidad Domiciliaria (jueves de 16 a 20); Herrería Básica (martes de 9 a 13); Herrería Inicial (martes de 15 a 19); Pintura Decorativa (martes de 9 a 13); Carpintería Básica (martes de 10 a 14); Carpintería Inicial (miércoles de 13 a 17.30) y Huerta Agroecológica (viernes de 9 a 11).

También se dictarán los cursos de Serigrafía (viernes de 15.30 a 19.30); Administrativo, pensado para relaciones laborales, sistemas informáticos, herramientas de indagación, procesamiento de datos administrativos; gestión de documentos y de oficina (lunes, martes y miércoles de 8.30 a 12); Marketing de productos y servicios, modalidad anual (lunes de 11.20 a 12.10 y martes de 8.30 a 12.10) y Auxiliar Administrativo para Pymes (lunes 17 a 20 y jueves de 16.30 a 20).

Además, se brindarán otras dos iniciativas, dictadas por el Centro de Formación Profesional Nº401: Confección de lencería y Corsetería, Patronista y Confeccionista de Ropa de bebé, con modalidad presencial (martes, miércoles y jueves de 14 a 17) e inglés nivel 1 y 2, también anual pero de modalidad virtual (lunes de 8.30 a 12.10 y miércoles de 8.30 a 11.30).

Por otra parte, en el CEFIP de Burzaco, ubicado en el cruce de Junín y Tomás Guido, dentro del Parque Industrial, se pusieron a disposición tres cursos que también iniciarán en marzo.

Estos son Instalador de Energías Renovables (martes y miércoles de 17.20 a 21 y jueves de 17.40 a 21); además de otros dos cursos dictados por el Centro de Formación Profesional Nº402, como Herrería (miércoles y jueves de 0 a 12 y viernes de 8 a 11) y el Curso Administrativo en Liquidación de Sueldos y Jornales y Liquidación de Impuestos (martes, miércoles y jueves de 8 a 11.30).

Finalmente, en el Centro de Formación para el Trabajo de Ministro Rivadavia, ubicado en Juan B. Justo 900, los vecinos y vecinas podrá cursar dos capacitaciones, ambas dictadas por el Centro de Formación Profesional Nº402, a partir de marzo.

Estos son Panadero (martes, miércoles y viernes de 9 a 12.10) y el Curso de Cocina, pensado para cocinero para comedor escolar, elaboración y conservación de carnes y embutidos, elaboración y conservación de frutas y verduras y también alfajores regionales (martes, miércoles y viernes de 13.30 a 16.30).

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Tras cumplir con el itinerario en ambas firmas, la máxima autoridad municipal indicó: “evaluamos estrategias para potenciar todo el trabajo efectuado en Calviño, una gran empresa fabricante de equipamiento industrial”.

Respecto al laboratorio “Las Chicas de Varela”, Watson destacó: “Con más de veinte años en Florencio Varela, consolidaron sus vínculos internacionales, convirtiéndose en una importante compañía de servicios para petroleras y exportación de know how”.

Por su parte, Kicillof explicó: “Definimos que era importante preparar la mentalidad para la pos-pandemia. Y eso tiene que ver con la inmensa capacidad y diversidad productiva de nuestra provincia”. “Tenemos la capacidad, el trabajo y la potencia empresaria”, sintetizó respecto a los elementos indispensables para el futuro.

En ese contexto, reiteró su compromiso con el mandatario comunal para “mejorar la infraestructura del parque industrial”. “Cada uno de los municipios bonaerenses tendrán a su disposición los recursos que necesitan para seguir desarrollando la industria”, afirmó.

“Concentramos acá la diversidad que tiene la provincia: la industria metalúrgica, el análisis de última tecnología y el sector primario vinculado al rubro agropecuario”, cerró el Jefe de Estado provincial tras recibir un obsequio del intendente.

Ambos funcionarios estuvieron acompañados de miembros de sus gabinetes: el ministro de Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica provincial, Augusto Costa; la subsecretaria de Industria, Pymes y Cooperativas, Mariela Bembi; el subsecretario de Ciencia, Tecnología e Innovación, Federico Agüero; y el secretario de Industria y Desarrollo Productivo municipal, Ricardo de la Fuente.

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