¿Qué incluye el acuerdo y cómo impacta en los municipales?

• Aumento del 30%: retroactivo al 1 de noviembre, lo que garantiza un ajuste salarial en diciembre.
• Bono de $100 mil: un refuerzo para el fin de año, pensado para dar alivio económico durante las fiestas.
• Actualización de asignaciones familiares: destinado a empleados con cargas familiares.

“Este acuerdo refleja nuestro compromiso de acompañar a los trabajadores en la lucha contra la inflación”, afirmó Watson. D’Aquino, por su parte, resaltó que la medida brinda un importante respiro a las familias municipales.

Este convenio refuerza la política de recomposición salarial de la gestión de Watson, que busca mantener el poder adquisitivo de los empleados en un contexto de alta inflación. Para muchos trabajadores municipales, el bono de diciembre representa “un alivio en un momento muy necesario” que permitirá llegar a fin de año con mayor tranquilidad.

¿Qué opinan los empleados? Los trabajadores han valorado el acuerdo como una respuesta positiva y oportuna frente al aumento constante de precios, mostrando que Florencio Varela continúa priorizando el bienestar de sus empleados.

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La protesta incluyó una Radio Abierta transmitida por Mestiza, la emisora de la universidad, donde gremialistas docentes y Nodocentes expusieron la precariedad de sus condiciones laborales. Esteban Secondi, representante de ADEIUNAJ, recordó el abrazo simbólico de 2018 que evitó el cierre de la universidad y comparó esa lucha con la situación actual: «Estamos defendiendo no solo nuestros empleos, sino también el entramado de inversiones que sostienen la calidad educativa. No se puede educar para el futuro a jóvenes que no pueden pagar el viaje a la universidad o comprar apuntes».

La adhesión al paro fue masiva, con la actividad académica reducida al mínimo. Los pocos estudiantes presentes en la universidad acudieron para trámites menores o consultas administrativas. Los testimonios de docentes sobre dificultades extremas se hicieron más comunes, mencionando «sueldos con pérdidas de más del 50% en seis meses, becas congeladas y el aumento constante del pasaje de colectivo», lo que ha llevado a muchos a cuestionar la viabilidad económica de sus trabajos.

La protesta se extiende con actividades de difusión para estudiantes y trabajadores, subrayando la alarmante situación que enfrenta la educación superior. La posibilidad de que docentes renuncien o tomen licencias debido a la imposibilidad de afrontar los costos de transporte y alimentación se está convirtiendo en una realidad cada vez más cercana.

David Ruiz, representante de los trabajadores Nodocentes, también destacó la pérdida abrumadora del poder adquisitivo. “El silencio en las aulas expresa la unidad de los trabajadores que exigen al gobierno nacional que reabra las negociaciones paritarias y escuche las demandas del sector universitario”, afirmó Ruiz.

La situación en la UNAJ refleja una crisis más amplia en la educación superior, donde la falta de recursos y el deterioro salarial ponen en riesgo la calidad educativa y el bienestar de los trabajadores.

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En julio, los salarios del sector Privado Registrado aceleraron su crecimiento hasta 5,2% mensual, contra el 1,8% del mes previo; mientras que en el sector Público el incremento fue de 6,0% mensual -contra el 4,0% anterior-.

En el sector Privado no registrado, el incremento fue de 2,4% frente a junio, cuando la medición marcó una suba de 1,2% frente a mayo pasado.

Durante el séptimo mes del año se aplicaron varios aumentos correspondientes a cuotas paritarias, entre los que se destacaron los trabajadores del gremio bancario, camioneros, de la carne, construcción, encargados de edificios, gráficos, indumentaria, metalúrgicos, plásticos, químicos, sanidad y transporte.

De esta forma, en los primeros siete meses del año el Índice de salarios total acumuló un aumento de 28,9%.

Por sectores, los salarios del sector Privado registrado crecieron 31,9% en lo que va del año, los empleados públicos tuvieron una mejora del 31,8%; y los del sector Privado no registrado se incrementaron 16,5%.

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