Por Fernando Capotondo

La imagen de las fábricas chinas que aún persiste en Occidente es la de un enorme galpón, medio mugriento y con cientos de operarios que trabajan codo a codo en jornadas interminables. Nada más lejos de la realidad de un país que desde su condición de “fábrica del mundo”, hoy cuenta con alrededor de 30.000 plantas inteligentes que combinan los últimos adelantos en Robótica, Big Data, Internet de las Cosas e Inteligencia Artificial (IA), con el objetivo de optimizar lo que el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información (MIIT) gusta calificar como la “segunda modernización de China”.

En efecto, a diferencia de lo que muchos creen, las fábricas chinas hoy suelen tener el aspecto de virtuales laboratorios, limpios hasta la exageración, con poquísimos ruidos de maquinarias y menos personas aun dando vueltas por ahí. Como muestra, valen los ejemplos de los pocos trabajadores que, a diferencia de otras épocas, hoy circulan en las plantas automotrices de Chongqing, donde se fabricaron 1.659 millones de vehículos en los primeros meses de 2025; o bien, en los talleres inteligentes de calzado de Putian, donde en una hora y pico se fabrican diseños personalizados de zapatos, botas y sandalias, a gusto y capricho del cliente de turno.

De más está señalar que nada es producto del azar. China inició este camino hace una década y en 2024 optimizó el desarrollo de las fábricas inteligentes (FI) a partir de una clasificación en cuatro niveles de acuerdo con su tecnología y nivel de integración: según esos parámetros, hoy funcionan más de 22.000 básicas, unas 7.000 avanzadas, 500 de excelencia y solo 15 alcanzan la máxima calificación de pioneras, abarcando en su conjunto más del 80% de los sectores manufactureros.

“La escala industrial de los equipos de fabricación inteligente, software industrial y soluciones sistemáticas de China ya superó los 635.500 millones de dólares”, reveló el viceministro de Industria y Tecnología de la Información, Xin Guobin, en la Conferencia Mundial de Fabricación Inteligente 2025, celebrada en Nanjing.

Según un reciente informe sobre FI, difundido por el oficialista Diario del Pueblo, los ciclos de desarrollo industrial se han acortado casi un 30%, la eficiencia de la producción ha aumentado más del 22%, las tasas de defectos se han reducido a la mitad y las emisiones de carbono han disminuido alrededor del 20%.

Reforma laboral

En este contexto, la principal señal de alerta que plantea el nuevo escenario tecnológico/productivo quizás puede sintetizarse con una frase del escritor e historiador israelí Yuval Noah Harari: “Podríamos llegar a un punto en el que el sistema económico vea a millones de personas como completamente inútiles”.

Para evitarlo, en China ya no hacen las cuentas de cuántos millones de trabajadores se quedaron, o están quedando, afuera del sistema por culpa de las FI. Esa etapa quedó atrás. La respuesta actual es una ofensiva quirúrgica que incluye más formación profesional y un rediseño total del mercado de recursos humanos.

Todo esto ocurre en un contexto que, observado desde el exterior, es por lo menos particular. Desde el comienzo del XIV Plan Quinquenal (2021-2025), el sector de servicios de empleo viene expandiéndose a “tasas chinas” y sirve cada año a un promedio de 300 millones de trabajadores y más de 50 millones de empleadores.

Ocurre que a partir de la reciente creación – a nivel nacional – de 36 enormes ferias de empleo estatales y 29 Parques Industriales de Servicios de Recursos Humanos (PISRH), el gobierno decidió reenfocar sus esfuerzos a las FI, a la economía digital y a los servicios modernos, “con el objetivo de reducir la brecha entre la oferta de talento y las necesidades industriales, encarando la escasez de mano de obra en sectores clave”, según consignó la agencia Xinhua.

En efecto, China tiene más de 220 millones de trabajadores calificados, entre ellos unos 71 millones altamente calificados. Es una reserva de habilidades que el gobierno considera indispensable para sostener una “autosuficiencia y fortaleza de alto nivel” en ciencia, tecnología y modernización industrial. Desde Beijing, insisten que no se trata sólo de adaptarse al futuro de fábricas que “piensan por sí mismas”. La meta es garantizar que esas fábricas – cada vez más inteligentes, cada vez más autónomas – sigan necesitando manos y cerebros humanos que las diseñen, reparen y corrijan.

En función de eso, en apenas cinco años, China reconoció 72 nuevas profesiones, con títulos y doctorados que hace una década no existían ni en la imaginación de los más delirantes. Es una carrera contra el tiempo para reconvertir el mercado laboral y cuidar una de las obsesiones del gobierno: mantener el desempleo urbano en niveles cercanos al 5,1% que se registró en noviembre.

Para contribuir al logro de esta meta, en los últimos cinco años se destinaron más de 66.000 millones de dólares en subsidios de empleo y más U$S 18.000 millones en reembolsos laborales. No fue un gesto social, sino una suerte de seguro de estabilidad. Un amortiguador político para evitar que la transformación tecnológica arrase con todo, como amenaza ocurrir en otros países.

La segunda modernización china ya no depende sólo de la capacidad de producir. Responde a la capacidad de formar, reinventarse y retener talento, sobre todo con los más jóvenes. Mientras buena parte del mundo se pregunta qué hacer con las personas que las máquinas empiezan a reemplazar, China parece haber tomado una decisión más simple: reiniciar todos sus motores al mismo tiempo con nuevas profesiones, subsidios millonarios, parques laborales, ferias de talento y un ejército de personas dispuesto a competir en la nueva economía digitalizada.

En un contexto internacional en que las FI están reconfigurando todo el sistema productivo, China parece mostrar un camino alternativo, una inteligencia diferente que procura evitar que el empleo de cientos de millones de personas sea el primer precio a pagar.

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“El sector de la IA se ubica entre los tres principales creadores de empleo y receptores de graduados en todo China durante 2024”, confirman desde la plataforma de empleo Lagou, en un análisis del mercado laboral que se complementa con una reciente encuesta del sitio de contratación online Zhaopin, que identificó a los trabajos vinculados con las tecnologías de la información e internet como los más buscados entre los 11.790 millones de estudiantes universitarios que terminarán sus estudios en 2024.

La mayoría de las 19 nuevas profesiones que acaba de reconocer el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, incluye a los operadores de sistemas de IA, conductores de prueba de vehículos inteligentes y trabajadores de mantenimiento de la internet industrial, entre las actividades que involucran tecnologías digitales e inteligentes. En este contexto, se espera que la Inteligencia Artificial multiplique la demanda laboral en áreas como el desarrollo de algoritmos, robótica, análisis de datos y gestión de tecnologías inteligentes, según las previsiones oficiales.

Empresas tecnológicas como Huawei, Baidu y Alibaba, lideran hoy la creación de empleos relacionados con IA, a partir de un desarrollo de productos y servicios que no se limitan exclusivamente en China, sino que son pensados a nivel global.

 “A medida que el auge de la IA se multiplica en todo China, la demanda está creciendo mucho más rápido que la oferta”, advierte Zhang Jianguo, presidente de Renrui Human Resources Technology Holdings Limited, al comparar las 4.500 empresas que ya están funcionando en todo el territorio chino con una escasez de profesionales que se calcula entre los 25 y 30 millones de personas.

“Podemos ver cuántos empleos crearán sectores como la economía digital y la tecnología de la información, considerando el uso generalizado de la tecnología de IA”, coincide Zhang Chenggang, especialista de la Universidad y Negocios de la Capital, y director de un centro de investigaciones sobre nuevas profesiones.

Los empleos relacionados con contenidos generados por IA aumentaron más de un 320% interanual durante los primeros tres meses de 2024, al tiempo que las solicitudes para este tipo de trabajos se dispararon en más de un 940%, según las estadísticas que maneja el proveedor de servicios de búsquedas laborales Liepin, difundidas por la agencia de noticias Xinhua.

Todos estos datos sobre la IA y las tecnologías digitales no hacen otra cosa que relativizar las apocalípticas proyecciones que suelen plantearse sobre reducción de las fuentes de trabajo, flexibilización laboral, polarización del mercado y desplazamientos masivos de personal, según coinciden los especialistas de las plataformas de empleo consultados. “El sector – agregan – está en pleno crecimiento y la oferta está superando la demanda de profesionales. Es una gran oportunidad para muchos jóvenes que buscan empleo en China”.

Política de Estado

Es una obviedad señalar que, al igual que ocurre con otras actividades en China, el actual desarrollo de las tecnologías digitales es la consecuencia directa de una serie de políticas estratégicas que se vienen planificando, y poniendo en práctica, desde diferentes áreas.

Quizás, una de las más significativas de los últimos años haya sido el “Plan de Desarrollo de Inteligencia Artificial de Nueva Generación”, que en 2017 puso en marcha una serie de acciones concretas para que la República Popular China pueda convertirse en líder mundial del sector para el 2030, según sus optimistas proyecciones.

En sus postulados iniciales, el plan promovía la integración definitiva de la IA en sectores como la manufactura, la agricultura, la salud y los servicios financieros, a partir del desarrollo de un sistema que debía incluir la investigación y los nuevos talentos nacionales.

En la actualidad, la aplicación concreta de estas políticas se expresa en el apoyo oficial a la creación de “zonas piloto” y “ciudades inteligentes”, que integran tecnologías de IA en su infraestructura y servicios públicos. Estas iniciativas son consideradas claves para generar fuentes de trabajo, ya que no sólo impulsan una fuerte demanda laboral durante la construcción de estas áreas específicas, sino también en las posteriores etapas de desarrollo y mantenimiento.

Durante la Tercera Sesión Plenaria del XX Comité Central del PCCh, realizada en Beijing a principios de agosto, las autoridades llamaron a “fomentar la capacidad innovadora” y a “trabajar más duro para cultivar los mejores talentos” del país. Meses antes, en las Dos Sesiones, habían anunciado los planes para crear más de 12 millones de empleos en zonas urbanas durante 2024.

Quizás, la combinación de ambas estrategias pueda ayudar a revertir los actuales niveles de desempleo juvenil, una de las inocultables preocupaciones de la sociedad china. A priori, los empleos digitales vinculados con la IA se muestran como una posible salida.

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Después de cinco años, la plataforma amplió tanto su capacidad de respuesta a los ciudadanos en busca de empleo formal como su eficacia para asegurar al sector manufacturero un espacio donde contratar trabajadores cualificados residentes en el distrito.

El alcalde explicó que se creó un ecosistema en el que el municipio actuó como intermediario entre las partes involucradas. Esta iniciativa surgió en un momento de incertidumbre, cuando comercios y empresas cerraban y los residentes del distrito perdían sus empleos.

Con una perspectiva a largo plazo, se desarrolló esta herramienta complementaria para atraer inversiones al partido. Durante las visitas al Parque Industrial y Tecnológico local, el alcalde comprobó que fue una propuesta funcional para incrementar el personal.

Desde 2019, un total de 33 nuevas empresas han elegido el distrito gracias a los incentivos establecidos por la administración local. Uno de los requisitos esenciales y convenientes fue contratar aspirantes que vivieran en las cercanías. Hasta junio de 2023, el sistema registró más de 5700 currículums activos y 230 empresas incorporadas.

Victor Gallo compartió cómo su vida cambió desde que fue contratado por «Leyden S.A.» hace cinco meses. Comentó que trabajó como ingresante, realizando tareas de armado de tableros, entre otras cosas, y aprendiendo como ayudante mientras recibía capacitación. Originario del barrio San Francisco, se mostró incrédulo ante la diferencia actual en comparación con el estrés de tener que realizar un viaje de tres horas de ida y vuelta. Destacó que ahora puede rendir mejor en su trabajo y que la oportunidad de cargar su currículum en el portal y recibir una llamada para una entrevista fue una experiencia muy positiva.

Gabriel Isas pasó por circunstancias similares, pero tuvo dificultades para encontrar una vacante durante un largo periodo de tiempo. Comentó que un año transcurrió antes de encontrar una oportunidad. Destacó la ventaja de poder cargar su currículum desde su hogar y describió el ambiente como muy acogedor una vez que consiguió un puesto en «Acero Perfil».

Por su parte, Martín Vijnousky, director de «COFIPAINT S.R.L.», recordó cómo su empresa se estableció en Florencio Varela en 2013 y, debido a su crecimiento, se mudaron al PITec. Destacó que buscaron en varios lugares y encontraron el apoyo, acompañamiento y respaldo de Andrés Watson, lo cual fue una de las decisiones más importantes para quedarse y proyectar hacia el futuro.

El director general de Trabajo y Empleo local, Débora Figueroa, explicó el funcionamiento del portal, destacando que existen dos vías: una para las empresas y otra para los ciudadanos. Cuando una empresa tiene una vacante, solicita al municipio un determinado perfil a través de una planilla de reclutamiento y el municipio actúa como intermediario para encontrar candidatos adecuados.

Figueroa mencionó que se realiza un primer filtro en la gran base de datos y también se publica en redes sociales para ofrecer oportunidades a aquellos que aún no se han registrado o postulado. Luego, se realiza un contacto telefónico para validar la información y confirmar si el candidato sigue buscando empleo, entre otras cuestiones. Aquellos que pasan esta etapa avanzan a una entrevista técnica, y finalmente, el equipo elabora un informe para presentar a los candidatos más adecuados a los requisitos establecidos por la empresa interesada.

El servicio se describe como una intermediación laboral, y después de esta última etapa, la decisión de continuar o no con las siguientes instancias recae en la empresa o en el propio candidato.

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El programa ofrece orientación laboral, acompañamiento en búsquedas de empleo, la posibilidad de realizar prácticas laborales en ambientes de trabajo y cursos de formación profesional con incentivos económicos mientras duren las prestaciones.

«El proyecto de este gobierno es un proyecto de desarrollo, y este tipo de programas describe nuestra política. Hoy falta gente capacitada, por eso este programa apunta a generar asistencia a los empleadores en las contrataciones y canalizar las ofertas de formación profesional» expresó el ministro Moroni.

Por su parte, el intendente, destacó: «Es muy importante capacitar y hacer que cada uno de los trabajadores y trabajadoras desempleados estén capacitados para los puestos que se van generando.»

«Este programa lo que busca es fomentar la contratación de empleo registrado a través de la orientación laboral y la formación profesional y de una batería de herramientas que acompañan a quienes contratan y a quienes están en la búsqueda de empleo”, señaló Macarena Kunkel.

También participaron de la inauguración de Urflex, una empresa con más de 30 años de antigüedad, dedicada a la fabricación y comercialización de productos de empaque, embalaje e insumos industriales. Actualmente opera en Argentina y Uruguay y cuenta con 60 colaboradores.

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En esta oportunidad, la multinacional de bebidas Coca-Cola abrió su oferta de empleo en Argentina y busca sumar trabajadores con sueldos de hasta $183.000, aunque también hay vacantes con menores sueldos pero menos requisitos.

La empresa, al respecto, brinda varios sitios web a los que los interesados podrán ingresar para conocer las vacantes que hay y los sueldos que se ofrecen. Entre ellas, la más destacada es la web oficial de la multinacional junto a FEMSA.

Cuáles son los puestos de trabajo que ofrece Coca-Cola

A continuación, la lista de vacantes que se encuentran disponibles y ofrece Coca-Cola para sumarse a sus filas:

Supervisor/a Auxiliar ( sueldo según Glasdoor: $158.000)

-Ubicación: Tapiales, Provincia de Buenos Aires

-Requisitos:

Graduados/as o próximos/as a recibirse de las carreras de Ingeniería Industrial, Lic. Planificación Logística y carreras afines.
Experiencia: 2 años mínimo en posiciones similares.
Manejo informático Intermedio de Excel (excluyente), PowerPoint y SAP.

Analista de Relaciones Laborales (Sueldos según Glasdoor: $145.000)

-Ubicación: Buenos Aires, CABA

-Requisitos:

Graduados o estudiantes avanzados de las carreras de Abogacía o Licenciatura en Relaciones Laborales y carreras afines.
Experiencia: 1 año en posiciones similares.
Dominio intermedio/avanzado del Paquete Office (excluyente).
Coordinador/a de Torre de Monitoreo (Sueldos según Glasdoor: $150.000)

-Ubicación: Buenos Aires, CABA

-Requisitos:

Graduados o estudiantes avanzados de la carrera de Licenciatura en Logística, Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia: 3 años en puestos similares.
Dominio del paquete office: Microsoft Excel (Nivel intermedio/avanzado).

Repositor/a (Sueldos según Glasdoor: $56.000)

-Ubicación: Buenos Aires, CABA

-Requisitos

Secundario Completo.
Estudiantes Universitarios de carreras afines al negocio.
Experiencia: 1 año en posiciones similares.
Supervisor/a de Embotellado/Producción (Sueldos según Glasdoor: $183.000)

-Ubicación: Provincia de Buenos Aires

-Requisitos:

Formación académica: graduados o estudiantes avanzados de la carrera de Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Química, Ingeniería Electrónica o carreras afines.
Experiencia: Mayor a 5 años en puestos similares.
Dominio del paquete office: Microsoft Excel (Nivel intermedio – avanzado).

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A decir verdad, el municipio de Florencio Varela se encuentra en la 8va. posición, ya que se crearon 2.280 puestos registrados privados desde febrero 2020. El 64% de esa recuperación se explica por la construcción, seguida de la industria.

De acuerdo con el organismo, que conduce el coordinador del Plan Argentina Productiva, Daniel Schteingart, la mejora eestá impulsada por el incremento en la producción industrial, la construcción y los servicios.

El relevamiento señala que este incremento en el empleo formal se tradujo en la creación de 71.000 puestos de trabajo adicionales, en todo el país.

A la cabeza de la recuperación se ubica el municipio bonaerense de Malvinas Argentinas, donde se crearon 4.353 puestos formales privados, especialmente por industria y logística. Esto representa un incremento del 6,8% respecto a los registros de hace dos años.

En el puesto N° 4 está Pilar, que creó 3.379 puestos formales. Lo explica, en parte, su parque industrial, uno de los principales del país, en donde se radican firmas manufactureras de diversos sectores que en general tuvieron buen desempeño.

Escobar aparece en la ubicación 6, con la creación de 2.495 puestos formales. La suba la explica, en buena medida, la industria, en particular la automotriz-autopartista (allí se ubican firmas como Toyota y Ford).

Como se dijo, en la 8va. posición se encuentra Florencio Varela (PBA), donde se crearon 2.280 puestos registrados privados desde febrero 2020. El 64% de esa recuperación se explica por la construcción, seguida de la industria.

San Nicolás ocupa el puesto 9 de la lista, tras haber creado 2.181 puestos registrados privados, especialmente vinculados a su gran polo siderúrgico, que tuvo una muy fuerte reactivación en 2021. También aportaron comercio, construcción y transporte.

En la ubicación 10 aparece Tigre, con 2.163 nuevos puestos registrados privados. Es importante el aporte de su polo industrial y el comercio.

Finalmente, en el puesto 12 se incluye a José C. Paz, donde se crearon 2.076 puestos formales privados en los últimos dos años gracias a la recuperación del sector industrial.

En ese contexto, en las últimas horas, el intendente -Andrés Watson- otorgó el certificado de habilitación definitiva a “RefriTEC”, local dedicado a la venta no solo de maquinaria industrial sino también de equipamiento para el hogar, situado sobre Av. San Martín Nº1633.

Durante el diálogo con el dueño, el Mandatario Comunal lo felicitó por la finalización del trámite. En ese contexto, señaló: “Luego de presentar toda la documentación pertinente, recibió la requisitoria en muy poco tiempo. En ese breve lapso, contrató a más trabajadores y trabajadoras del distrito”.

El Alcalde valoró la apertura de un nuevo comercio en el partido y ponderó el fomento al mercado interno mediante la promoción del consumo. “Como aquí, otros representantes en el rubro decidieron hacer grandes inversiones. Apostaron a crear más empleo genuino”, reflexionó.

Por su parte, la titular en la tienda -Marcela Ríos- recalcó la prontitud de la gestión: “Hacía seis meses comenzábamos con la entrega de papeles. Por suerte, tuvimos el privilegio de recibir la certificación”.

Al terminar, reveló que la firma “desde su inauguración creció como lo hizo Florencio Varela”. “Esto significó mucha tranquilidad para los y las que realizamos nuestra actividad al desempeñar todo en regla”, cerró.

Acompañó al Alcalde el secretario de Gobierno -Daniel Dono Leidi-.

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